ちちぶ雇用活性化協議会

令和3年度の人材確保・人材育成セミナーが無事に開催できました。

zoomでのオンライン参加者も徐々に増え、今回は会場と同じくらいの人数となりました。
ブレイクアウトルームを利用して、オンライン参加者同士で話し合う時間を設けるなどして
さらに視聴しやすいように勉強していきます。

コロナ禍において、このような形で開催できたのは皆様のご協力の賜物であり、改めて感謝申し上げます。

6月14日（月）
村井経営労務サポート　代表　村井健一先生にご登壇いただきました。

離職者を防ぐ！労働時間管理の実務
「有給休暇取得と時間外労働　中小企業の対策」をテーマにして学びました。
◆働き方改革とは？
◆守らないと大変！年次有給休暇の取得
◆時間外労働の上限規制
◆労働力不足時代の働き方改革
◆本年4月施行「同一労働同一賃金」制度の概要

働き方改革にまつわる法律や制度の最新情報を教わりました。

6月21日（月）
（株）ヒューマンテック　代表取締役　濱田秀彦先生にご登壇いただきました。

できるリーダーは部下を育てるのも上手い！
「仕事の効率を高める　報・連・相　指導力向上」をテーマにして学びました。
◆どんな指示を出せば人は動く？
　・指示の３原則　他
◆報・連・相の指導法
　・なぜ、報連相をしてこないのか　他
◆報・連・相指導実践トレーニング
　・一方通行にならない指導法
　・悪い知らせを早く伝えるようにさせる方法　他

伝え方を工夫するトレーニングをしました。

6月28日（月）
社会保険労務士法人ソリューション　特定社員　小野純先生にご登壇いただきました。

コロナ禍における人材確保はこれだ！
「募集・採用で失敗しないための対応策」をテーマにして学びました。
◆コロナ禍における変化と必要な対応
　・在宅勤務規定とは　他
◆外国人材・移住者活用の留意点
◆無料の求人媒体を使いこなせ！
　・新求人票システムとは　他
◆人財を見極める方法
◆内面を見抜くアイテム

貴社の求人票、今すぐ見直し。白紙があったらもったいない！

【受講者の感想】
　・働き方改革などの最新情報が知れた。
　・報連相をしない部下に対して上司の伝え方を工夫することが必要。
　・求人票に書き込む量が少なかった、すぐに見直したい。
                                                                                                                            ・・・etc

当協議会では各種セミナーを実施しております。
セミナー・イベント情報よりお申込みをお待ちしております。