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地域雇用活性化推進事業

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終了人材確保・人材育成セミナー(活動報告)

更新日:2022年6月21日

令和4年度の人材確保・人材育成セミナーが無事に開催できました。

zoomでのオンライン参加者も徐々に増え、今回は会場を上回る人数となりました。
コロナ禍において、このような形で開催できたのは皆様のご協力の賜物であり、改めて感謝申し上げます。

6月6日(月)
村井経営労務サポート 代表 村井健一先生にご登壇いただきました。

離職者を防ぐ!労働時間管理の実務
「有給休暇取得と時間外労働 中小企業の対策」をテーマにして学びました。
◆働き方改革とは?
◆守らないと大変!年次有給休暇の取得
◆時間外労働の上限規制
◆労働力不足時代の働き方改革
◆本年4月施行「同一労働同一賃金」制度の概要

働き方改革にまつわる法律や制度の最新情報を教わりました。

6月10日(金)
社会保険労務士法人ソリューション 特定社員 小野純先生にご登壇いただきました。

人材・人手不足時代の人財確保はこれだ!
「募集・採用で失敗しないための対応策」をテーマにして学びました。
◆無料求人媒体の活用ポイント
◆魅力ある求人内容にするためには?
◆従業員アンケートで長所を発見!
◆人財を見極める方法
 ・面接、アンケート法 他
◆大手も採用!科学的に見抜くアイテム!
◆外国人、障害者採用時の注意点

貴社の求人票、今すぐ見直し。白紙があったらもったいない!

6月20日(月)
(株)スキルポッド 代表取締役 須見庸子先生にご登壇いただきました。

部下を育て明るく活性化した職場をつくる
「業務効率を3割上げる!職場リーダー管理職の報連相」をテーマにして学びました。
◆伝えたつもりが伝わっていない「報連相」の不思議
◆年齢、立場が上がるほど守れない「報連相」の原則
◆上下左右の関係構築によく効く「報連相」のテクニック
◆「報連相」がビジネスの効率を3割アップする 他

課題解決の方法を話し合って発表しました。

【受講者の感想】
 ・同一労働同一賃金の対応について学べた。
 ・面接のチェックポイント、今までは質問型だったので改善したい。
 ・zoomでのブレイクアウトルームは司会者不在となり、進行の仕方が分からなかった。
 ・お絵描きゲームで言葉だけでは情報伝達が難しいことが分かった。
                                                                                                                            ・・・etc

当協議会では各種セミナーを実施しております。
セミナー・イベント情報よりお申込みをお待ちしております。

日程
令和4年6月6日(月)14:00~16:00 有給休暇取得と時間外労働 中小企業の対策
令和4年6月10日(金)14:00~16:00 募集・採用で失敗しないための対応策
令和4年6月20日(月)14:00~16:00 業務効率を3割上げる!職場リーダー管理職の報連相
対象者
秩父地域の事業経営者及び従業員
起業をお考えの方
定員
会場:20名(先着順)
オンライン:定員なし
持参品
筆記用具・マスク
会場・場所
秩父地場産センター5階
(秩父鉄道「秩父駅」と同館/駐車場はございません)

終了しました

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