ちちぶ雇用活性化協議会

令和4年度の人材確保・人材育成セミナーが無事に開催できました。

zoomでのオンライン参加者も徐々に増え、今回は会場を上回る人数となりました。
コロナ禍において、このような形で開催できたのは皆様のご協力の賜物であり、改めて感謝申し上げます。

6月6日（月）
村井経営労務サポート　代表　村井健一先生にご登壇いただきました。

離職者を防ぐ！労働時間管理の実務
「有給休暇取得と時間外労働　中小企業の対策」をテーマにして学びました。
◆働き方改革とは？
◆守らないと大変！年次有給休暇の取得
◆時間外労働の上限規制
◆労働力不足時代の働き方改革
◆本年4月施行「同一労働同一賃金」制度の概要

働き方改革にまつわる法律や制度の最新情報を教わりました。

6月10日（金）
社会保険労務士法人ソリューション　特定社員　小野純先生にご登壇いただきました。

人材・人手不足時代の人財確保はこれだ！
「募集・採用で失敗しないための対応策」をテーマにして学びました。
◆無料求人媒体の活用ポイント
◆魅力ある求人内容にするためには？
◆従業員アンケートで長所を発見！
◆人財を見極める方法
　・面接、アンケート法　他
◆大手も採用！科学的に見抜くアイテム！
◆外国人、障害者採用時の注意点

貴社の求人票、今すぐ見直し。白紙があったらもったいない！

6月20日（月）
（株）スキルポッド　代表取締役　須見庸子先生にご登壇いただきました。

部下を育て明るく活性化した職場をつくる
「業務効率を3割上げる！職場リーダー管理職の報連相」をテーマにして学びました。
◆伝えたつもりが伝わっていない「報連相」の不思議
◆年齢、立場が上がるほど守れない「報連相」の原則
◆上下左右の関係構築によく効く「報連相」のテクニック
◆「報連相」がビジネスの効率を3割アップする　他

課題解決の方法を話し合って発表しました。

【受講者の感想】
　・同一労働同一賃金の対応について学べた。
　・面接のチェックポイント、今までは質問型だったので改善したい。
　・zoomでのブレイクアウトルームは司会者不在となり、進行の仕方が分からなかった。
　・お絵描きゲームで言葉だけでは情報伝達が難しいことが分かった。
                                                                                                                            ・・・etc

当協議会では各種セミナーを実施しております。
セミナー・イベント情報よりお申込みをお待ちしております。